Wie läuft der Suchprozess ab?
Bevor die eigentliche Suche losgeht, analysieren die Personalberater der DELTACON die Unternehmen und die zu besetzenden Stellen. Auf dieser Basis erstellen sie ein Anforderungsprofil, das die Kandidatinnen und Kandidaten erfüllen müssen. Es beinhaltet unter anderem fachliche Kompetenzen, Führungsqualitäten und persönliche Werte. Durch Research, Direktansprache und Kurzinterviews erstellen die Berater eine erste Auswahl. Klaus Mayerhanser setzt auf Agile Executive Search und damit auf kurzfristige Feedback-Runden bereits zwei Wochen nach Suchbeginn. Gemeinsam mit den Unternehmen wird so der engere Kandidatenkreis festgelegt. Mit ihnen führen die Personalberater der DELTACON ausführliche Interviews und die Eignungsdiagnostik durch. Die Spezialisten holen diskret Referenzen ein und prüfen Lebenslauf und Zeugnisse. Die Ergebnisse fassen die Berater zusammen in der Short List inklusive aller Interviewberichte, Analysen und Unterlagen.
Personalberater für Telekommunikation, IT & Consumer Electronics
Klaus Mayerhanser ist Gründungs-Partner und Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Telekommunikation, Informationstechnologie und Consumer Electronics und leitet unser Büro in München. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über zehn Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der ITK-Branche.