Wie findet unsere Personalberatung Köln die besten Kandidaten für Ihre Vakanz?
Vor der Suche: Um die besten, also passendsten Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, muss zuerst der Bedarf des Unternehmens genau analysiert werden: Welche Fähigkeiten muss die neue Führungskraft mitbringen? Wie soll sie das Unternehmen in seiner Entwicklung vorantreiben? Aus dieser Analyse entsteht das Soll-Profil mit spezifischen Angaben zu Charaktereigenschaften, Managementstil und fachlicher Expertise.
Während der Suche: Die DELTACON hat sich auf die persönliche Direktansprache von Top-Kandidatinnen und Kandidaten für hochrangige Fach- und Führungsfunktionen spezialisiert. Dabei nutzen wir vorrangig unser eigenes Branchennetzwerk, holen Empfehlungen ein bei Brancheninsidern, recherchieren in unserer Datenbank, und sprechen darüber hinaus Kandidatinnen und Kandidaten aus den Zielfirmen diskret persönlich an. Dabei laufen wir aus Diskretionsgründen natürlich „unter dem Radar“.
Zum Ende der Suche: Die Top-Kandidatinnen und -Kandidaten durchlaufen vor ihrem Vorstellungsgespräch beim Unternehmen unser psychometrisches und evidenzbasiertes Diagnostik-Verfahren. Durch diese objektive Analyse, unsere tiefe Hintergrundrecherche und intensiven Interviews stellen wir sicher, dass wir unseren Mandanten nur Kandidatinnen und Kandidaten präsentieren, die genau auf das abgestimmte Soll-Profil passen – und damit die Besten für den Job sind.
Von Oliver Hohmann
Personalberatung für Medien, Werbung & Digital
Oliver Hohmann ist Managing Partner und Geschäftsführer der DELTACON Köln GmbH Executive Search & Recruiting. Innerhalb der DELTACON Group verantwortet er das Competence Center Medien, Werbung & Digital. Als erfahrener Experte, der selbst 23 Jahren in der Medien- und Digitalbranche gearbeitet hat, spricht Oliver Hohmann die Sprache seiner Klientinnen und Klienten.