Wie findet DELTACON die passenden Kandidaten für Ihr Mandat?

Zu Beginn investieren wir besonders viel Zeit in die detaillierte Analyse der Kundenwünsche, -anforderungen und des Unternehmens. Nur mit Hilfe möglichst umfangreicher Eckdaten und Informationen und einer klaren Zieldefinition kann auch eine Besetzung erfolgreich durchgeführt werden. Gemeinsam mit unserem Mandanten erarbeiten wir eine detaillierte Positionsbeschreibung mit Stellenbeschreibung, Kandidatenprofil und Rahmenbedingungen. Es wird auch eine gemeinsame Zielfirmenliste abgestimmt, welche ebenfalls eine wichtige Grundlage für die nachfolgende Kandidatensuche bildet.

Im nächsten Schritt erfolgt die Identifikation der Kandidaten, mit dem Ziel eine sogenannte „Longlist“ von Kandidaten zu generieren. Bei der Identifikation werden verschiedene Instrumente eingesetzt. Neben der klassischen Suche in unterschiedlichen Karriere-Portalen, spielt das Branchennetzwerk des Beraters eine ganz entscheidende Rolle. Eine große Bedeutung kommt auch dem „Direct Search Ansatz“ zu, denn die Erfahrungen zeigen, dass mehr als 80% der geeigneten Kandidaten nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

In Phase drei erfolgt die intensive Prüfung der Kandidaten. Hier geht DELTACON über die klassischen Prüfungen der CV´s und Zeugnisse deutlich hinaus. Durch mehrstufige Interviews und verschiedene Instrumente der psychometrischen Profilierung erreichen wir eine objektive Bewertung der Kandidaten in Bezug auf die gestellten Anforderungen. Dabei achten wir auch auf einen idealen Cultural Fit, um eine optimale Passgenauigkeit des Kandidaten zur Unternehmenskultur zu gewährleisten. Das Resultat dieser umfangreichen Analysen bildet dann die „Shortlist“ ab, auf der sich dann die 3-6 geeignetsten Kandidaten befinden. Diese werden dem Mandanten mit entsprechen Auswertungen und Empfehlungen vorgestellt.

Kernpunkte der vierten und letzten Phase sind die Kandidatengespräche beim Mandanten, welche durch DELTACON begleitet und unterstützt werden können. Am Ende dieser Prüfung durch den Mandanten steht der finale Vertragsabschluss mit einem der Kandidaten.