Welche Vorteile hat die Beauftragung eines Personalberaters gegenüber E-Recruiting?

In den letzten Jahren haben sich im Recruiting-Bereich einige Veränderungen ergeben und E-Recruiting gewinnt an Bedeutung, aber speziell bei der Besetzung von Führungskräften sind Personalberatungen noch immer die beste Option.
Sowohl wir als HR-Professionals als auch Kandidaten bemängeln zunehmend die Unpersönlichkeit im digitalen Bewerbungsprozess. Wenn Unternehmen Bewerbungen per Online-Formular entgegennehmen, wird häufig in einer ersten Auswahlrunde durch Bots aussortiert, die die Angaben auf Ihre Vollständigkeit oder bestimmte Schlüsselwörter überprüfen – ohne dass ein Mensch die Bewerbung gelesen hat. Das ist anonym und unpersönlich und deshalb i.d.R. für beide Seiten frustrierend.
Durch die große Reichweite digitaler Stellenanzeigen kommt es zudem mitunter zu einer unerwarteten Bewerberflut – von nicht selten zahlreichen ungeeigneten oder unzureichend qualifizierten Bewerbern.
Zwar sind die Generation Z und auch zahlreiche ältere Jobsuchende mittlerweile gut via E-Recruiting erreichbar, doch gibt es zahlreiche Vorteile Führungskräfte über Personalberater zu rekrutieren:

1. wir kennen in der Regel bereits einige potenziell ansprechende Kandidaten für die Besetzung einer Führungsposition in einem bestimmten Bereich
2. wir verstehen uns darauf gezielt Bewerber anzusprechen, die zurzeit noch nicht frei verfügbar sind während sich via E-Recruiting überwiegend Arbeitssuchende melden.
3. wir können aufgrund unserer Erfahrung sehr gut einschätzen, welche Kandidaten für ein Unternehmen in die engere Wahl bei der Besetzung einer Führungsposition kommen sollten.
4. Anstatt anonym und unpersönlich begleiten wir den Bewerberprozess fachmännisch, diskret und präzise.