Welche Bedeutung hat ein Anforderungsprofil in der Personalberatung?

Das Anforderungsprofil ist die umfassende und detaillierte Beschreibung für den gesuchten Kandidaten / die gesuchte Kandidatin und ist daher für die Personalsuche die Basis für die Tätigkeit des Personalberaters. Das Anforderungsprofil umfasst nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern ebenfalls die Voraussetzungen, die ein Kandidat für die Position mitbringen sollte, also die gewünschte Ausbildung, den idealen beruflichen Werdegang und entscheidende Persönlichkeitsmerkmale des zukünftigen Stelleninhabers. Darüber hinaus umfasst das Anforderungsprofil in aller Regel auch Informationen der organisatorischen Einbindung der Position und beschreibt oftmals auch das Auswahlverfahren.

Nur mit einem aussagekräftigen Anforderungsprofil können die richtigen Kandidaten gezielt gesucht und angesprochen werden. Ebenso werden die USPs des Unternehmens aus Kandidatensicht gemeinsam zwischen dem Kunden und dem Personalberater herausgearbeitet. Bei der Personalberatung DELTACON erfolgt die Abstimmung des Anforderungsprofils immer bei einem Vor-Ort-Termin beim Mandanten. Nur so können auch die entscheidenden Informationen herausgearbeitet werden. Hierbei ist es von besonderer Bedeutung, dass neben der HR-Abteilung auch der Fachvorgesetzte miteinbezogen wird, denn nur so wird ein bestmögliches Briefing sichergestellt.

Diese aufwendige Vorgehensweise ist Teil des Erfolgs von DELTACON, und nicht nur deshalb wurde DELTACON Executive Search in 2019 als beste Personalberatung Deutschlands im Executive Search ausgezeichnet.