Was unterscheidet den Personalberater von einem Personalvermittler?

Personalberatung und Personalvermittlung haben im Grunde genommen das gleiche Ziel – die Besetzung von Stellen für ihre Auftraggeber. Jedoch werden hierfür unterschiedliche Methoden und Instrumente angewendet. Ebenfalls unterscheiden sich beide Leistungen in Bezug auf das Service-Level und die Beratungsintensität.

Während die Personalvermittlung für eher einfachere Jobs angeraten ist, ist die Suche nach Fach- und Führungskräften eher im Bereich der Personalberatung angesiedelt. Hier wird in der Regel wesentlich mehr Zeit aufgewendet für die Suche und Auswahl der Kandidaten – u.a. durch die Erstellung eines unternehmens- und stellenindividuellen Anforderungsprofils, die Entwicklung einer individuellen Suchstrategie, die Suche mittels Direct Search (persönliche Direktansprache potenzieller Kandidaten) und die Anwendung spezifischer Auswahlverfahren und Eignungsdiagnostik.

Darüber hinaus steht der Personalberater dem Auftraggeber imm er auch beratend zur Seite – z.B. bei der Gestaltung der Angestelltenverträge, der Festlegung einesZielkgehalts für eine Vakanz oder die Gehaltsverhandlung mit dem ausgewählten Kandidaten.

Während der Personalberater auf Basis eines festen Honorars, z.B. auf Basis des Jahreszielgehalts des später eingestellten Kandidaten, vergütet wird, erhält der Personalvermittler eine Erfolgsprovision.