Welche psychometrischen Tests nutzt DELTACON Executive Search?
Psychometrische Tests kommen aus der empirischen Psychologie. Angewendet werden sie beispielsweise in Intelligenztests oder bei der Personalauswahl.
Wir bei DELTACON Executive Search nutzen die psychometrischen Tests für den Match zwischen Anforderungen des Mandanten an eine Position und dem Profil eines Kandidaten. Mit unserem online-basierten DELTACON Profiling analysieren wir die Persönlichkeitseigenschaften, Denkmuster, Verhaltensmerkmale sowie Hauptinteressen der Kandidaten. Über die Merkmale „Energielevel, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke sowie Unabhängigkeit“ erfassen wir z.B. die Leadership- und Management-Kompetenz der Kandidaten.
Personalberater für Telekommunikation, IT & Consumer Electronics
Klaus Mayerhanser ist Gründungs-Partner und Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Telekommunikation, Informationstechnologie und Consumer Electronics und leitet unser Büro in München. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über zehn Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der ITK-Branche.