Ein Assessment Center oder auch Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen, anhand derer man die Eignung von Kandidaten für eine Aufgabe oder die Passung zu einem Unternehmen prüfen kann. Besonders häufig werden diese Verfahren von Personalberatern angewandt, um die Führungsstärke oder die Eignung eines Kandidaten für den Vertrieb zu ermitteln. Weiterhin kann man ermitteln, inwieweit ein Kandidat in die Organisation des Mandanten und dessen Unternehmenskultur passt.
DELTACON analysiert mit einem online-basierten Profiling die Persönlichkeitseigenschaften, Denkmuster, Verhaltensmerkmale sowie Hauptinteressen der Kandidaten. Über die Merkmale „Energielevel, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke sowie Unabhängigkeit“ erfasst DELTACON beispielsweise die Leadership- und Management-Kompetenz der Kandidaten. Bei hochwertigen Mandaten wird auch das Wertesystem von Organisationen und Kandidaten –  besonders hinsichtlich der Führungskultur geprüft und damit der optimale FIT der Manager zum Unternehmen und zum Verantwortungsbereich realisiert.

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