Was ist der Cultural Fit?
Der Cultural Fit bezeichnet, wie stark die Werte von Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten übereinstimmen. Um den Cultural Fit zu bestimmen, führen die Personalberater der DELTACON eine Cultural Due Diligence in den Unternehmen durch. Dabei analysieren sie die bestehende Arbeitskultur und die Unternehmenswerte. Die Informationen fließen in das Suchprofil ein und werden im Auswahlprozess berücksichtigt. Durch ein mehrdimensionales Profiling – inklusive moderner Eignungsdiagnostik – prüfen die Personalberater im Auswahlprozess, ob und wie sehr die Kandidatinnen und Kandidaten die Werte der Unternehmen teilen. Neben dem Profiling spielt auch die Erfahrung in der Branche eine wichtige Rolle. Klaus Mayerhanser kennt die Unternehmen der Digital-, Medien- und Werbeindustrie und weiß daher, wo die Führungskräfte mit dem passenden Cultural Fit zu finden sind.
Personalberater für Telekommunikation, IT & Consumer Electronics
Klaus Mayerhanser ist Gründungs-Partner und Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Telekommunikation, Informationstechnologie und Consumer Electronics und leitet unser Büro in München. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über zehn Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der ITK-Branche.