Was bedeutet Personalentwicklung?
Unter Personalentwicklung versteht man geeignete Strategien und Maßnahmen, um die Unternehmensziele durch die entsprechende Qualifizierung der Mitarbeiter in fachlicher und methodischer Hinsicht umzusetzen. Somit dient die Personalentwicklung der Sicherung des Fach-und Führungskräftebedarfs, der Verbesserung der Wirtschaftlichkeit und der Effizienzsteigerung eines Unternehmens. Sie befähigt ein Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen und Aufgaben hinreichend vorbereitet zu sein. Die Unternehmen werden dadurch befähigt, eine größere Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt zu erzielen, um die Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
Im Wesentlichen handelt es sich bei der Personalentwicklung um einen gesteuerten Prozess von ineinandergreifender Maßnahmen, mittels dessen die Mitarbeiter befähigt werden, ihre Aufgaben und Entwicklungsziele optimierter umzusetzen. Dabei werden stets die Aspekte und die Zielrichtung der Unternehmensentwicklung berücksichtigt. Auch der Bedarf der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen, wie z.B. Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs, Spezialisten als auch High-Potentials werden dabei berücksichtigt. Es geht darum die Mitarbeiter und Teams in die Lage zu versetzen, ihre Funktion effizient und mit Erfolg zu meistern.
Des Weiteren sollen sie befähigt werden, neue Herausforderungen motiviert und selbstbewusst angehen zu können. Die Personalentwicklung ist damit auch eine besonders wichtige Form der Mitarbeiterbindung mit dem Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit und damit den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern. Mitarbeiter, die die Möglichkeit erhalten, sich entsprechend ihrer Bedürfnisse weiterzuentwickeln und damit neue berufliche Perspektiven zu sehen, bleiben auch langfristig dem Unternehmen erhalten. Sicherung und Steigerung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter führt zu einer Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation durch die sich wiederum die Personalbeschaffungskosten wesentlich reduzieren lassen.
Personalberater für Telekommunikation, IT & Consumer Electronics
Klaus Mayerhanser ist Gründungs-Partner und Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Telekommunikation, Informationstechnologie und Consumer Electronics und leitet unser Büro in München. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über zehn Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der ITK-Branche.