Was bedeutet Cultural Diagnostic in der Personalberatung?
Cultural Diagnostic wird in der Personalberatung eingesetzt, um die „Black Box“ Unternehmenskultur transparent zu machen. Sobald das Fundament der gelebten Kultur klar ist, lässt sich auf dieser Basis im Rahmen eines Executive Profilings der ideale Cultural Fit eines Kandidaten zur Unternehmenskultur sicherstellen. Hierzu ist ein tiefes Verständnis der Kultur zu entwickeln, die sich als eine Summe von Verhaltensnormen, Bedeutungen und Werten oder Bezugspunkten definiert, die von den Mitarbeitern eines Unternehmen verwendet werden, um ihre einzigartige Sicht der Welt zu konstruieren und ihre Identität zu bestimmen. Entscheidend ist das Verständnis, das die Unternehmenskultur immer von Menschen getragen wird und die Summe aus den Persönlichkeitsprofilen der relevanten Stakeholder sowie aus den tatsächlich gelebten Führungsstilen mit ihren spezifischen Merkmalen ist.
Von Dirk Aaron Bohl
Personalberater für Lebensmittelindustrie, Getränkeindustrie, FMCG, Lebensmitteleinzelhandel und Foodservice
Dirk Aaron Bohl ist Managing Partner der DELTACON Münster Executive Search und unterstützt als Executive Profiler© Unternehmen bei der Besetzung ihrer C-Levels und Geschäftsführer im Bereich FMCG & Lebensmittelindustrie, der Getränkeindustrie sowie dem Foodservice. Davor bekleidete er verschiedene Top-Managementpositionen in namhaften Unternehmen der Lebensmittelindustrie.