Was versteht man unter „Leadership Development“?

„Leadership Development“ ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Karriereentwicklung und beschreibt den Prozess vom Manager zum Leader. Die Führungsqualitäten des Leaders gehen weit über die Charakteristika des Managers im Rahmen seiner Personalverantwortung hinaus. Leadership verlangt explizit Führungsqualitäten, vor allem im Hinblick WIE der „Leader“ seine Mitarbeiter führt und motiviert. Nur wer auch über Soft-Faktoren wie Empathie, emotionale Intelligenz etc. verfügt, kann über seine eigenen Abteilungsgrenzen hinaus („cross-functional“) in internationalen Organisationen („cross-border“) in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen (multi-cultural“) erfolgreich sein.

Leadership und Unternehmenskultur sind eng miteinander verzahnt, beienflussen sich gegenseitig und tragen in einem maßgeblichen Teil zum Erfolg eines Unternehmens bei. Mit dem durch uns entwickeltem PURE Konzept achten wir bereits im Auswahlprozeß der Kandidaten auf dieses wichtige Kriterium Leadership und das Zusammenspiel mit der jeweiligen Unternehmenskultur. Das klassische „Headhunting“, also die Suche nach den Richtigen wird somit bereits in einer frühen Phase um das Thema „Leadership“ Passung mit der Unternehmenskultur erweitert.
DELTACON fördert im weiteren Verlauf diese Qualifikation der Kandidaten in besonderem Maße und unterstützt seine Kunden im Bereich „Leadership Development“.