Personalberatung Mobilität
Wir verfügen über eine umfassende Branchenkompetenz im Bereich Mobilität und verstehen die dedizierten Anforderungen Ihres Geschäftsumfeldes, Ihrer Zielgruppe und Mitbewerber. Als renommierte Personalberatung verfügen wir über ein tiefes Verständnis für die Entwicklungen und Herausforderungen in der Mobilitätsindustrie. Mit gezielter Direktansprache und einer präzisen Auswahlmethodik identifizieren wir herausragende Führungspersönlichkeiten und spezialisierte Fachkräfte, die den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichern. Unser Team vereint umfassende Erfahrung aus leitenden Positionen im Mobilitätssektor und nutzt dieses Wissen, um passende Talente nicht nur zu finden, sondern auch für eine neue berufliche Herausforderung zu gewinnen.
Unsere Experten in München sind auf die Rekrutierung innerhalb der Mobilitätswirtschaft fokussiert und unterstützen Unternehmen in der DACH-Region bei der Besetzung entscheidender Führungsrollen und Expertenfunktionen. Wir begleiten unsere Auftraggeber über den gesamten Auswahlprozess hinweg – von der strategischen Ausarbeitung des Anforderungsprofils über die gezielte Identifikation und persönliche Ansprache qualifizierter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Platzierung. Dabei greifen wir auf unsere bewährte Methodik des Executive Search, unser exzellentes Branchennetzwerk und datenbasierte Marktanalysen zurück, um zeitnah die optimalen Besetzungslösungen zu realisieren.
Personalberater für Mobilität, Telekommunikation & IT
Über Tanja Sedlmeier
Tanja Sedlmeier ist Partner bei DELTACON Executive Search und begleitet Unternehmen im Mobilitätssektor bei der passgenauen Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Mit dem Direct Search Ansatz identifiziert sie schnell die richtigen Kandidaten und gewinnt sie für neue Herausforderungen. Neben ihrer fachlichen Expertise setzt sie auf ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, um Talente zu finden, die sowohl fachlich als auch kulturell optimal in das Unternehmen passen.
Ihre Vorteile bei uns
Branchen Know-how
Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar überregional. In diesen Branchen war der jeweilige DELTACON Partner selbst viele Jahre erfolgreich in Management-Positionen tätig. Wir kennen Ihre Märkte, Ihre Kunden und Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes sehr gut – wir sprechen Ihre Sprache und können Sie daher auf Augenhöhe optimal beraten. DELTACON Münster Executive Search ist auf die Branchen Lebensmittelindustrie, Lebensmittelhandel, Handel, FMCG, Food, Foodservice, Food Ingredients sowie Getränkeindustrie spezialisiert.
Direct Search
Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.
Garantie
Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!
Methodenkompetenz
Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.
Erfolgsabhängige Honorierung
Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.
In folgenden Sektoren sind wir Ihr starker Partner
Personalberater für Mobilität, Telekommunikation & IT
Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie mich
Tanja Sedlmeier ist Partner bei DELTACON Executive Search und begleitet Unternehmen im Mobilitätssektor bei der passgenauen Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Mit dem Direct Search Ansatz identifiziert sie schnell die richtigen Kandidaten und gewinnt sie für neue Herausforderungen. Neben ihrer fachlichen Expertise setzt sie auf ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, um Talente zu finden, die sowohl fachlich als auch kulturell optimal in das Unternehmen passen.