Personalberatung für Medien, Werbung & Digital

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Die Personalberatung DELTACON Executive Search besetzt anspruchsvolle Mandate in den Branchen Medien, Werbung und Digital. Bei der Suche nach den passenden Kandidatinnen und Kandidaten setzen wir auf Direct Search. Mit diesem Ansatz sprechen wir die Personen direkt, gezielt und diskret an, um sie für einen Wechsel zu begeistern.

Wir unterstützen unsere Mandanten in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz bei der Besetzung von Positionen im Management und bei wichtigen Spezialisten. Wir beraten unsere Mandanten, optimieren die Positionsbeschreibung und identifizieren mit den Instrumenten Direct Search, Netzwerk und Datenbankrecherchen in kurzer Zeit geeignete Kandidaten. DELTACON steht für Branchen-Know-how, höchste Qualität, Garantien, Methodenkompetenz sowie eine erfolgsabhängige Honorierung.

Wirtschaftswoche - Beste Personalberater Executive Search 2022

Klaus Mayerhanser

Personalberater

+49 172 6484600 · mayerhanser@deltacon.com

Über Klaus Mayerhanser

Klaus Mayerhanser ist Gründungs-Partner und Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Telekommunikation, Informationstechnologie und Medien. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über mehr als zehn Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen.

Personalberatung für Medien, Werbung & Digital

Branchen Know-how

Jeder Partner bei DELTACON verantwortet ein eigenes deutschlandweites branchenspezifisches Competence Center. Das Center Medien, Werbung und Digital verantwortet Klaus Mayerhanser. Dank seiner langjährigen Erfahrung in den Branchen spricht er die Sprache seiner Kundinnen und Kunden und kennt ihre Herausforderungen. Der Schlüssel zum Erfolg sind ein starkes Netzwerk und effiziente Methoden.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

Personalberatung Medien

Personalberatung Werbung

Personalberatung Digital

Klaus Mayerhanser

Personalberatung für Medien, Werbung & Digital

+49 172 6484600 · mayerhanser@deltacon.com

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie uns

Klaus Mayerhanser ist Gründungs-Partner und Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Telekommunikation, Informationstechnologie und Medien. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über zehn Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen.

In folgenden Sektoren sind wir Ihr starker Partner

Medien: Radio, TV, Internet, Kino, Verlage, Zeitungen, Zeitschriften
Werbung: Werbe- / Kommunikations- / PR- / IR-Agenturen, Mediaagenturen, Werbeträger, Vermarkter
Digital-Industrie: Internet-/Digitalagenturen, Digitale Vermarkter, Advertising-Netzwerke, Adtech-Unternehmen, Social Networks, Gaming

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Medien, Werbung & Digital

Warum ist DELTACON die ideale Personalberatung für Unternehmen aus den Branchen Medien – Werbung – Digital?

Eine qualitativ hochwertige und nachhaltige Beratung unserer Mandanten setzt immer auch eine umfassende Branchenerfahrung des jeweiligen Beraters voraus. DELTACON agiert grundsätzlich nur mit Beratern, die auf eine entsprechende Expertise in der jeweiligen Branche zurückgreifen können.
Jeder Personalberater bei DELTACON Executive Search verantwortet daher überregional sein spezifisches Branchen-Competence-Center und ist spezialisiert auf die Anforderungen der jeweiligen Märkte und Produkte.

Was unterscheidet den Personalberater von einem Personalvermittler?

Personalberatung und Personalvermittlung haben im Grunde genommen das gleiche Ziel – die Besetzung von Stellen für ihre Auftraggeber. Jedoch werden hierfür unterschiedliche Methoden und Instrumente angewendet. Ebenfalls unterscheiden sich beide Leistungen in Bezug auf das Service-Level und die Beratungsintensität.

Während die Personalvermittlung für eher einfachere Jobs angeraten ist, ist die Suche nach Fach- und Führungskräften eher im Bereich der Personalberatung angesiedelt. Hier wird in der Regel wesentlich mehr Zeit aufgewendet für die Suche und Auswahl der Kandidaten – u.a. durch die Erstellung eines unternehmens- und stellenindividuellen Anforderungsprofils, die Entwicklung einer individuellen Suchstrategie, die Suche mittels Direct Search (persönliche Direktansprache potenzieller Kandidaten) und die Anwendung spezifischer Auswahlverfahren und Eignungsdiagnostik.

Darüber hinaus steht der Personalberater dem Auftraggeber imm er auch beratend zur Seite – z.B. bei der Gestaltung der Angestelltenverträge, der Festlegung einesZielkgehalts für eine Vakanz oder die Gehaltsverhandlung mit dem ausgewählten Kandidaten.

Während der Personalberater auf Basis eines festen Honorars, z.B. auf Basis des Jahreszielgehalts des später eingestellten Kandidaten, vergütet wird, erhält der Personalvermittler eine Erfolgsprovision.

Welche Gewährleistung bietet DELTACON seinen Kunden?

Zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) von DELTACON gehören die folgenden Gewährleistungen:

Verlässt der durch einen Mandatsauftrag rekrutierte Kandidat innerhalb der Probezeit (maximal 6 Monate) eigenständig die Firma des Auftraggebers, wiederholt DELTACON die Suche einmalig und ohne erneute Honorarberechnung – ausgenommen sind anfallende Reisekosten und sonstige Spesen für Kandidaten und den Personalberater.

Zusätzlich gewährt DELTACON eine Don’t Touch-Garantie, d.h. dass DELTACON keine Mitarbeiter von Auftraggebern ansprechen wird zur Besetzung von Vakanzen anderer Auftraggeber.

DELTACON sucht so lange nach geeigneten Kandidaten, bis die Stelle besetzt ist.

Darüber hinaus gibt es das DELTACON Serviceversprechen: One Face to the Customer, proaktive Kommunikation, höchstes Service-Level und Beratungsintensität und eine hohe Schnelligkeit bei der Besetzung von Vakanzen.

Was ist die shortlist eines Personalberaters?

Die shortlist eines Beratungsprojektes enthält die Kandidaten, welche fachlich und persönlich die vom Kunden gewünschten Kriterien erfüllen, und vom Personalberater beim Kunden präsentiert werden.

Voraussetzung für die Platzierung auf der shortlist sind intensive Prüfungen der fachlichen und persönlichen Eignung sowie der Motivation für einen Wechsel mittels mehrstufiger Interviews, psychometrischer Tests und Prüfung der Unterlagen.
Sie ist also das Ergebnis von Identifikation, Ansprache, persönlichen Interviews, Überprüfung der Referenzen und Zeugnisse und des von DELTACON angewandten psychometrischen Profilings.

Die shortlist ist eine Zusammenfassung aller relevanten informationen zu vorgeschlagenen/präsentierten Kandidaten, wie z.B. Status des Bewerbungsprozesses, Einschätzung des Personalberaters, Stärken und Schwächen, Gehaltswunsch, Verfügbarkeit, Wohnort.

Was ist der Cultural Fit?

Der Cultural Fit bezeichnet, wie stark die Werte von Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten übereinstimmen. Um den Cultural Fit zu bestimmen, führen die Personalberater der DELTACON eine Cultural Due Diligence in den Unternehmen durch. Dabei analysieren sie die bestehende Arbeitskultur und die Unternehmenswerte. Die Informationen fließen in das Suchprofil ein und werden im Auswahlprozess berücksichtigt. Durch ein mehrdimensionales Profiling – inklusive moderner Eignungsdiagnostik – prüfen die Personalberater im Auswahlprozess, ob und wie sehr die Kandidatinnen und Kandidaten die Werte der Unternehmen teilen. Neben dem Profiling spielt auch die Erfahrung in der Branche eine wichtige Rolle. Klaus Mayerhanser kennt die Unternehmen der Digital-, Medien- und Werbeindustrie und weiß daher, wo die Führungskräfte mit dem passenden Cultural Fit zu finden sind.

Wie läuft der Suchprozess ab?

Bevor die eigentliche Suche losgeht, analysieren die Personalberater der DELTACON die Unternehmen und die zu besetzenden Stellen. Auf dieser Basis erstellen sie ein Anforderungsprofil, das die Kandidatinnen und Kandidaten erfüllen müssen. Es beinhaltet unter anderem fachliche Kompetenzen, Führungsqualitäten und persönliche Werte. Durch Research, Direktansprache und Kurzinterviews erstellen die Berater eine erste Auswahl Klaus Mayerhanser setzt auf Agile Executive Search und damit auf eine Pre-Shortlist bereits zwei Wochen nach Suchbeginn. Gemeinsam mit den Unternehmen wird so der engere Kandidatenkreis festgelegt. Mit ihnen führen die Personalberater der DELTACON ausführliche Interviews und die Eignungsdiagnostik durch. Die Spezialisten holen diskret Referenzen ein und prüfen Lebenslauf und Zeugnisse. Die Ergebnisse fassen die Berater zusammen in der Short List inklusive aller Interviewberichte, Analysen und Unterlagen.