Personalberater Frank Bühl für Friedrichshafen
Frank Bühl
Personalberater für Automotive, Off Highway, Industrial
Frank Bühl ist Partner der DELTACON Gruppe und Managing Director der DELTACON Friedrichshafen GmbH. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Automotive, Off Highway, Industrial mit seinen Sub-Clustern Automobil, LKW, Bus, Bahn, Marine, Powergeneration, Landtechnik, Baumaschinen, Mobilität. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über mehr als 15 Jahre operative Managementerfahrung im internationalen Kontext im In- und Ausland in Vertriebs- Marketingfunktionen, sowie der Leitung eines kompletten regionalen Clusters mit mehreren europäischen Töchterunternehmen eines Marktführers seines Branchenclusters.
Als ausgewiesener Experte im Executive Search und langjähriger Partner der DELTACON Gruppe leitet Frank Bühl als Managing Director von unserem Standort Friedrichshafen aus unser Competence-Center Automotive, Industrial, Off Highway. Als ausgesprochener Branchen- und Fachexperte im automotiven und industriellen Umfeld auch der verschiedenen Subbranchen und Cluster wie Automobil, LKW, Bus, Caravan, BEV, PHEV, Mobilität, Bahn, Landtechnik, Agrarfahrzeuge, Forstmaschinen, Baumaschinen, Muldenkipper, Bagger, Radlager, Mobilkräne, Materialtransport, Untertagefahrzeuge, Öl & Gas, Powergeneration, Energieerzeugung, Notstromaggregate, Microgrid, Gasaggregate, Marine, kommerzielle Schifffahrt, Yachten, Megayachten, Fregatten, Defense, unterstützt er seinen Kundenstamm zahlreicher global Player und Marktführer, wie aber auch Start- Ups und den hervorragenden Mittelstand in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Besetzung von Führungspositionen und Fachspezialisten. Er legt einen besonderen Fokus auf den sogenannten Cultural Fit der Kundenkultur und der Persönlichkeit der Top Kandidaten. Vor dem Einstieg in die Personalberatung hat mehr als 15 Jahre in unterschiedlichen Führungsfunktionen im Vertrieb, Marketing, Anwendungsleitung, regionale Verantwortung Nordeuropa bei Marktführern seinen Weg gestaltet. Diese internationale Managementverantwortung an der Schnittstelle Markt, Kunde, Technik innerhalb seiner Industrie und die soliden tiefen Branchenkenntnisse machen den Unterschied und sind ein Garant bei der Identifikation, Beurteilung und Gewinnung von am besten passenden hochkarätigen Kandidaten aus seinem über viele Jahre aufgebautem exzellentem Netzwerk innerhalb seiner Branche. Selbst bei Projekten in Asien und Amerika setzen seine Kunden auf sein Händchen und Branchen Know-How für erfolgreiche Besetzungen von C Level und lokalen Geschäftsführern.
Auszeichnungen
Frank Bühl wurde mit DELTACON als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet!
Wichtige Stationen
bis heute
DELTACON Executive Search
Managing Partner & Managing Director
Partner der DELTACON Gruppe und Managing Director des Competence-Centers Automotive, Industrial, Off Highway am High-Tech Standort Friedrichshafen. Internationale Besetzungen von C-Level, C Suite und Fachspezialisten innerhalb seiner Branche.
bis 2018
Rolls Royce Powersystems GmbH
Direktor globale BU Industrial
Globale Vertriebs- und Anwendungsverantwortung im Bereich Agriculture, Construction & Industrial. Langfristige Verantwortung der Anwendungsstrategie, Vertriebskonzepte, Marketingmaßnahmen, Key Account Management mit einem internationalen Team.
bis 2014
Daimler AG
Direktor BU Industrial, Director Northern Europe
Von London aus Leitung der Region Nordeuropa inkl. Skandinavien, Benelux, Deutschland, Schweiz für alle Anwendungen inkl. P&L Verantwortung mehrerer Landesgesellschaften. Strategische Entwicklung der eigenen Organisation, der Partnerorganisationen im Sales & Service. Anwendungsverantwortung u.a. Industrial, Agriculture Construction.
bis 2007
MTU Friedrichshafen GmbH
Senior Manager Bahnanwendung
Leitung Vertrieb der Bahnanwendung Sales und Serviceprodukte, wie auch Key Account Management.
bis 2002
Grammer AG
Key Account Manager
Key Account Management unterschiedliche Funktionsbereiche Interieur Automotive, Rail, Baumaschinen.
bis 1998
Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Studium Wirtschaftsingenieurwesen
Schwerpunkt Betriebsorganisation, Unternehmensführung, allgemeiner Maschinenbau. Abschluss zum Diplom Wirtschaftsingenieur.
Branchenschwerpunkte von Frank Bühl
Personalberatung Automotive
Wir betreuen in der Personalberatung Friedrichshafen seit vielen Jahren anspruchsvolle Projekte im Bereich Automotive, Sektoren innerhalb der Automobilherstellung, Caravans, LKW`s und Bussen bis hin zu Mobilitätsanbietern. Dies reicht von bekannten OEM`s über die diverse Zuliefererindustrie Tier 1, Tier 2 bis hin zu Car Abo und weiteren Mobilitätsanbietern. Elektromobilität, neue Antriebskonzepte (H2), Digitalisierung und autonomes Fahren sorgen in der Automobilindustrie für eine historisch einzigartige Umbruchsituation. Neue branchenfremde Wettbewerber, etwa aus dem IT-Bereich, regulatorische Änderungen und disruptive Technologien erhöhen den Druck und treiben die Transformation deutscher Automobilzulieferer sowie -hersteller voran. Vor allem in den Bereichen Antriebstechnik und Digitalisierung gilt es den Anschluss nicht zu verpassen und rechtzeitig die strategischen Weichen zu stellen. Infolge der Veränderungen werden die Anforderungen an Führungs- sowie Fachkräfte in der Automotive-Industrie stetig höher. Unter anderem Automobil- und Software-, Elektronik-Ingenieure sind in allen Teilen der Branche äußerst gefragt. Ambitioniertes Arbeiten, innovatives Denken und fachliche Kompetenz, das sind wichtige Werte, die einen guten Mitarbeiter in der Automotive-Industrie auszeichnen und daher bei der Besetzung von Stellen in den Fokus rücken. Wir als DELTACON Friedrichshafen helfen unseren Mandanten, diese Transformation in der Automotive Welt mit der Gewinnung der Richtigen und der Passenden Mitarbeiter erfolgreich zu bewältigen.
Personalberatung Industrial
Im Segment Industrial wird vor allem das Thema Digitalisierung, Artificial Intelligence sowie das Handling und Nutzen von Big Data die Spreu vom Weizen trennen. Nicht mehr das Engineering anfassbarer Produkte, sondern das Generieren von kundeoptimalen Problemlösungen wird die Marktführer der Zukunft hervorbringen. Gefragt sind neben Softwareentwicklern, E Technikern, Ingenieuren, weiterhin auch Maschinenbauer und technische Fachkräfte, sowie Entscheider aus den Bereichen Marketing, Infotainment und Sales. Hintergrund ist die Tatsache, dass die Umstellung auf neue Technologien und Lösungen nicht nur hohe technische Präzision verlangt, sondern auch eine gewisse Überzeugungsarbeit am Markt und beim Kunden. Dabei ist zu berücksichtigen, dass nicht nur die großen DAX-Unternehmen als Innovationsmotor anzusehen sind. Es sind die kleinen und mittelständischen Zulieferer, die einen Großteil der Verantwortung tragen und den zukunftsorientierten Markt beflügeln können. Speziell das Branchenknowhow gepaart mit der Expertise des Zusammenführens der Wertesysteme Kandidat und Unternehmen, was wir als Cultural Fit bezeichnen stellt sicher, dass wir nicht nur die besten, sondern auch die am besten passenden Kandidaten für unsere Kunden im Industrial Sektor, finden.
Personalberatung Off Highway
Im Off Highway Bereich haben wir einen ähnlichen Trend wie in der Automobilindustrie. Transformation hin zu nachhaltigen neuen Konzepten mobiler Maschinen, die entweder Hybrid, mit Wasserstoff oder elektrisch Ihre Kraft übertragen. Im Off Highway Segment werden im allgemeinen mobile Geräte bezeichnet die nicht der Automobilindustrie zuzuordnen sind, bzw. nicht als PKW oder LKW zugelassen sind. Hierzu gehören Branchen wie Bahn, Öl & Gas Exploration, Bohrgeräte, Landwirtschaftliche Geräte, Baumaschinen, Bergbau, Minenfahrzeuge, Schneeräumgeräte, Marine, kommerzielle Schifffahrt, Fähren, Yachten, Powergeneration, Energieerzeugung, Microgrid, Windkraft, Solar, Geothermie, Luftfahrt, Defense. In all diesen Sonderanwendung spielen ganz andere Kriterien eine Rolle, dies gilt vor allem auch bei den Anforderungen nach passenden Mitarbeitern. Die Profile der Zukunft werden teilweise von uns mit unserem Klienten erst definiert. Hierzu gehört ein fundiertes tiefes Branchenwissen, welches die Basis ist die Anforderungen zu formulieren und entsprechende Fachleute und Führungskräfte mit echten Branchen und Markt Know How passend zu den vielfach hochinnovativen Unternehmen zu finden. Darin liegt unsere Stärke, wir schaffen Werte für Ihren Erfolg der Zukunft.
