Unsere Leistungen
Es sind die exzellenten Fach- und Führungskräfte, die den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig prägen. Insbesondere gilt das in der dynamischen, globalen Welt von heute. Mit unserem Leistungsspektrum in den Bereichen Identifikation von Kandidaten mit idealer Passung, der Qualifizierung von Kandidaten und dem Sicherstellen des kulturellen Fits zu unseren Mandanten, bringen wir unsere Kunden den entscheidenden Schritt voran und sichern die heutige und zukünftige Wettbewerbsfähigkeit. Somit schafft DELTACON Executive Search Werte für Ihr Unternehmen!
Wen suchen wir?
Executive Search von Geschäftsführern und CEOs
DELTACON besitzt langjährige Erfahrung in der Besetzung von C-Level-Positionen wie Geschäftsführern, Vorständen und CEOs.
Hier kommt unsere Branchen- und Managementerfahrung in besonders großem Maße zum Tragen, denn wir wissen aus eigener praktischer Erfahrung, was erforderlich ist, um unsere Mandanten umfassend zu beraten. Jeder Personalberater bei DELTACON war über viele Jahre selbst in TOP-Management-Positionen in den Branchen seiner Kunden tätig!
Führungskräfte & Fachspezialisten
Neben dem Fokus auf C-Level-Positionen unterstützen wir unsere Mandanten auch bei der Besetzung von Führungskräften & Fachspezialisten. Die Direktoren-Ebene ist häufig das Rückgrat eines Unternehmens und für die Umsetzung der Unternehmensziele und damit des Unternehmenserfolges verantwortlich. Wir finden für Sie hervorragende Persönlichkeiten für alle wesentlichen Abteilungen wie Einkauf, Vertrieb, Marketing, Finanzen, Produktion, Logistik etc.
Wie wählen wir aus?
Fach- und Führungspersönlichkeiten passend zum Unternehmen
Mehr als 60% der Kündigungen von Mitarbeitern basieren auf schlechter Führung von Führungskräften. Unsere Berater sind Experten in der Identifizierung von Führungspersönlichkeiten. Ein entscheidender Eckpfeiler unserer Arbeit sind dabei die eigene Führungserfahrung und Branchenkompetenz in den betreuten Industrien. Mit unseren Diagnostik-Tools sind wir mit wenig Aufwand für die Kandidaten in der Lage, ihre Führungsstärke und auch die Leidenschaft für Führung zu messen. Wer nicht führen kann, kommt auch nicht auf die Shortlist.
Methodenkompetenz schafft Sicherheit bei der Besetzung
Nach der Identifikation und Ansprache der Kandidaten – maßgeblich über Direct Search – durchlaufen alle Kandidaten einen intensiven und mehrstufigen Auswahlprozess mit unserem DELTACON Partner und werden dabei nicht nur fachlich, sondern auch persönlich auf Herz und Nieren geprüft. Zu unserer Methodenkompetenz gehören mehrstufige strukturierte und kompetenzbasierte Interviews, Online-Assessments, die Einholung von Referenzen sowie eine sorgfältige Prüfung der Lebensläufe und Zeugnisse.
DELTACON Profiling
Mit unseren Online Assessment-Tools messen wir den Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Sollprofil unserer Mandanten und den Profilen unserer Kandidaten. Wir analysieren die Persönlichkeitseigenschaften, Denkmuster, Verhaltensmerkmale sowie Hauptinteressen der Kandidaten. Über definierte Merkmale erfassen wir z.B. die Leadership- und Management-Kompetenz der Kandidaten. Wir sehen in der Analyse, KANN die Person die Anforderungen erfüllen, WIE wird die Person die Tätigkeit ausüben, WILL die Person die Tätigkeit wirklich machen?
Im AC messen wir die kognitiven Fähigkeiten, die beruflichen Interessen des Kandidaten, Verhaltensmerkmale wie Führungskompetenz und allgemeine Management Skills und erhalten im Ergebnis den perfekten Job Match durch Abgleich des Soll- mit dem Ist-Profil.
Unternehmenskultur als Game Changer
In den Zeiten grundlegender Veränderungen und auch neuer Ansprüche und Wertvorstellungen der Kandidaten wird der Fit zur bestehender Unternehmenskultur immer bedeutsamer. Laut einer aktuellen Studie von XING und Forsa denken auch in Deutschland 37 Prozent der Beschäftigten darüber nach, zu kündigen. Der Hauptgrund dafür ist eine mangelnde Identifikation mit der Unternehmenskultur des aktuellen Arbeitgebers. Umso wichtiger ist es das insbesondere Führungskräfte ideal zu Ihrer Unternehmenskultur passen und somit Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden können. Mit unseren Tools messen wir im Auswahlprozess die Unternehmenskultur und können sie dann mit den Kandidaten benchmarken, um so den idealen Fit sicherzustellen.
Haben Sie Fragen zu Executive Search?
Sie möchten sich rund um das Thema Executive Search und Personalberatung informieren?
Kontaktieren Sie uns gerne!
Wir freuen uns auf Sie
Wo finden wir die Kandidaten?
Branchen & Management Expertise
Wir sprechen die Sprache unserer Mandanten und verstehen aufgrund unserer Branchenkompetenz den Markt und das Unternehmen unserer Kunden und Ihre Erwartungen. Uns sind die Herausforderungen der einzelnen Märkte bekannt und wir haben aus eigener Erfahrung gelernt, wie kostspielig es ist, vakante Positionen nicht besetzen zu können.
Direct Search
Die Erfahrungswerte zeigen, dass mittels Anzeigen maximal 20% der relevanten Kandidaten erreicht werden. Mehr als 80% aller Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird bei DELTACON Executive Search jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten und begeistern diese für den Wechsel zu unserem Kunden.
Datenbank
Parallel zu unserem Direct Search kontaktieren wir für sehr schnelle erste Ergebnisse passende Kandidaten aus unserer Datenbank. Über 10 Jahre Personalberatung haben unsere Datenbank mit mehr als 50.000 exzellenten und geprüften Kandidaten gefüllt. Wir nehmen nur Kandidaten in unsere Datenbank auf, die eine erste Prüfung durchlaufen haben.
Netzwerke
Ein gutes Netzwerk unterstützt die Personalsuche durch diskrete Empfehlungen aus dem Markt. Aufgrund unserer langjährigen Managementerfahrung und der tiefen Kenntnis Ihrer Branche kennen wir viele potenzielle Kandidaten und Entscheider aus Ihrer Branche persönlich. Unsere Netzwerke sind darüber hinaus eine sehr gute Basis für die Reputation der DELTACON Partner im Kandidatenmarkt.