Frauen in Führungspositionen

Grundsätzlich kann man feststellen, dass Frauen im Management von Unternehmen, allgemein in Führungspositionen, der Unternehmensleitung, in Aufsichtsräten und in Aufsichtsorganen oft unterrepräsentiert sind.

Die ILO (Internatinal Labour Organisation) hat zu Ihrem 100jährigen Bestehen eine Studie zu Frauen in Führungspositionen herausgegeben: Konzerne, die auch auf Frauen in der Führungsetage setzen, sind laut dieser Studie erfolgreicher doch noch sind Chefinnen in der Minderheit. Ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen macht Unternehmen erfolgreicher und steigert den Gewinn.

Für die Studie befragte ILO mehr als 12.000 Firmen aus 70 Ländern. Fast zwei Drittel der Unternehmen, die auf eine Geschlechterdurchmischung in der Firmenleitung setzen, konnten ihre Gewinne steigern. Die Mehrheit erzielte Zuwächse zwischen zehn und 15 Prozent. Mehr als jedes zweite Unternehmen verbesserte sich in den Bereichen Kreativität, Innovation und unternehmerische Offenheit. Mehr als die Hälfte gaben zudem an, Fachkräfte leichter gewinnen und halten zu können.

Der Studie zufolge setzen die positiven Effekte geschlechtlicher Vielfalt dann ein, wenn 30 Prozent der Führungsrollen von Frauen besetzt sind. Fast 60 Prozent aller Unternehmen liegen jedoch unterhalb dieser Quote. Sie lassen sich damit die positiven Effekte entgehen. Unternehmen sollten das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern als ein fundamentales Unternehmensziel betrachten und nicht als eine Personalfrage.

Wir bei DELTACON engagieren uns für die Chancengleichheit aller Kandidaten und unterstützen unsere Kunden bei der Implementierung entsprechender Maßnahmen.