Marcus Christopher Schulz – Managing Partner DELTACON Wien – Wie alles begann

2017 – das Jahr der Veränderung und Entscheidung

Als Country Manager eines Schweizer Familienunternehmens der Design Möbel Branche mit globaler Aufstellung ist jeder Tag ein spannender und lehrreicher. Geht es hier doch um hochwertige Materialien und Verarbeitungen, architektonische Weiterbildung sowie ein langfristiges und nachhaltiges Denken in der Geschäftsentwicklung. Diese Aufgabe hatte ganz andere KPI`s als meine vorhergehende Position eines General Manager Sales Consumer Goods für einen japanischen Unterhaltungselektronik Konzern. Und doch war es ein Jahr der Veränderung: Jedes Assignment endet einmal und so stellte sich die Frage soll ich in der Möbelbranche bleiben oder doch back to the roots meiner beruflichen Laufbahn und somit zurück in die Consumer Electronic gehen?

Wie es der Zufall will, werde ich auf eine Stellenausschreibung bei einem Personalberater aufmerksam: Klaus Mayerhanser, DELTACON München mit der Position für einen VP Sales Consumer Lifestyle EMEA

Wir haben einen ersten Telefonaustausch zu dieser Führungsrolle und zum ersten Mal seit 12 Jahren in geschäftsführenden Positionen ist es ein qualitativ gutes und sehr sympathisches Gespräch. Bis dahin war ich nicht sehr verwöhnt was die Qualität von Headhunter bei Ihrer Ansprache und Arbeit anging: Entweder hatten sie vom Mandanten oder der Branche keine Ahnung und oder sie haben sich nach anfänglichem Höchstinteresse an meiner Person einfach nie mehr gemeldet. Ich fragte mich oft, ob die Mandanten eigentlich wissen welcher Schatten auf sie zurückfällt, wenn sie sich durch solch unprofessionelle Dienstleister am Markt vertreten lassen? Schon damals war ich überzeugt, dass man dies anders, transparenter und respektvoller machen kann.

Bei Klaus Mayerhanser von DELTACON München war das ganz anders:

Er war respektvoll und professionell, hatte einen guten Humor und auch Ahnung vom Auftraggeber und der dazugehörenden Branche. Dieser Eindruck hat sich bei einem zweiten dann persönlichen Treffen bestätigt und verstärkt. Aus der VP Position ist damals nichts geworden aber als ich auf der DELTACON Homepage die Stellenangebote anschaute fiel mir die Ausschreibung für einen Partner in Wien auf. Aufgrund des guten Eindrucks von Herrn Mayerhanser nahm ich neuerlich Kontakt mit ihm auf und wir verabredeten uns kurzfristig in München.

Wie alles begann

Bei diesem Gespräch gab es einen Perspektivenwechsel: Ich war zwar wieder der Kandidat aber diesmal für die interne Stelle eines neuen Partners in Wien und das auf Augenhöhe. Da ich bis zu diesem Zeitpunkt 30 Jahre Berufserfahrung als Angestellter hatte und keine als Selbstständiger war das Gespräch inhaltlich hoch spannend aber auch sehr direkt, informativ und klar. Klaus Mayerhanser hat alle Themen, die zu dieser Aufgabe gehören transparent und ehrlich präsentiert und auf Möglichkeiten der Entwicklung aber auch Notwendigkeiten bei dieser Position hingewiesen. Nichts wurde geschönt dargestellt und heute nach 4 Jahren gemeinsamer und erfolgreicher Arbeit bei DELTACON kann ich nur bestätigen wie aufrichtig und ehrlich das Gespräch damals war.

Auch wenn ich die weiteren Gründer erst später in Hannover kennenlernen durfte, war meine Entscheidung zur DELTACON Partnerschaft nach dem Gespräch in München für mich bereits positiv beantwortet und getroffen. Bestärkt natürlich durch meine eigenen Erfahrungen mit Headhunter.

Das anschließende Profiles Assessment zur Partner Position war auch ganz anders als alle bis dahin absolvierten AC`s. Das Ergebnis fand ich deutlich persönlicher und zutreffender und es gab hier auch noch obendrein die Bestätigung meiner Interessen und Einstellung zur Position und den erfolgsrelevanten Fähigkeiten.

2021 – 4 Jahre später

Heute kann ich nur sagen meine Entscheidung Partner von DELTACON zu werden war die beste meines gesamten Berufslebens. Ich habe auch schon früher große Freude bei meinen beruflichen Positionen gehabt aber in dieser Partnerschaft habe ich eine echt sinnstiftende und bereichernde Aufgabe gefunden. Es ist unglaublich inspirierend mit spannenden Menschen der Branchen Möbel, Beleuchtung und Unterhaltungselektronik im DACH Raum auf Augenhöhe zu sprechen. Einmal als Sparrings Partner und dienstleistender Berater für meine Mandanten, dann auch wieder als Coach und Karriereentwickler für meine Kandidaten und last but not least als Branchenfachmann für alle Stakeholder, mit denen ich in Kontakt komme. Also eine echte win win win Situation in der Symbiose Mandant-Kandidat-Personalberater da jedes Gespräch auch mich ein Stück weiterentwickelt!

Unsere PURE Konzept – Profiling Unternehmenskultur Relevanz Exzellenz

Wir achten auf ein ausführliches Kundenbriefing und wir wenden natürlich immer unsere Methodenkompetenz an. Durch Verwendung verschiedener Diagnostic Tools arbeiten wir das Werteverständnis und die Kultur unserer Mandanten und Kandidaten heraus. Durch kompetenzbasierte Interviews und unser psychometrisches Profiling sorgen wir für den „perfect match“ zwischen der offenen Vakanz und den passendsten KandidatInnen am Markt. Transparenz im Prozess und Garantien für unsere Auftraggeber runden unser Premium Angebot ab.

Ich bin wirklich stolz Teil des DELTACON Teams zu sein und freue mich auf jeden neuen und aufregenden Tag als professioneller und respektvoller Personalberater!