Was bedeutet Outplacement in der Personalberatung?

Der Begriff Outplacement bezeichnet im Normalfall eine vom Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird.  Auch wir bieten unterschiedliche Module an,  die im Schwerpunkt der Evolution Ihrer persönlichen Entwicklungs- und Karrierestrategie dienen.

Im Modul „Status Quo und Guidance“ bestimmen wir anhand einer Persönlichkeitsprofil-, Kompetenz- und Umfeldanalyse den Istzustand Ihres Karrierestatus und bauen darauf hin Ihre individuelle Career Strategie auf.

Im Modul „My Profile“ erarbeiten wir mit Ihnen Ihre eigne Vermarktungsstragie, auf den Punkt gebracht, authentisch und unique.

„Target Positioning“ heißt das Modul, wo wir Sie noch zielgerichtet bei der Befeuerung der erfolgsversprechendsten Kanäle und der Positionierung Ihres Profils bei der Suche nach dem Zu Ihnen am besten passenden Vakanz unterstützen. Suchen Sie nicht, „werden“ Sie gefunden und überzeugen durch unser Interviewtraining Ihren zukünftigen Arbeitgeber, den Sie sich aussuchen werden.

Als letztes begleiten wir Sie im Modul „Onboarding“ noch während der ersten Startphase Ihrer neuen Tätigkeit mit aktivem Coaching und Feedback, was oftmals den erfolgreichen Start im neuen Unternehmen beschleunigt. Bausteine der Beratung sind beispielsweise die Optimierung der Bewerbungsunterlagen, Karriereberatung oder ein Interviewtraining.