DELTACON – Wir sind Executive Search.
Die Personalberatung mit Branchenkompetenz, Direktansprache und Diagnostik. Wir besetzen Ihre Vakanzen zuverlässig mit den idealen Kandidaten. Wir wissen, was eine Führungspersönlichkeit ausmacht und stehen mit einem kompetenten Team an Ihrer Seite.
Über uns
Wer sind die Menschen bei DELTACON Executive Search, was zeichnet sie aus, welchen beruflichen Background und welche Leidenschaften haben sie? Wir sind ein heterogenes Team, das dennoch eng verbunden ist aufgrund unserer gemeinsamen Werte, unserer erfolgreicher Management-Erfahrung, tiefgehender Methodenkompetenz, Branchenkompetenz sowie Zuverlässigkeit. Lernen Sie uns kennen mit einem Blick hinter die Kulissen.
Branchen & Management Expertise
Wir sprechen die Sprache unserer Mandanten, verstehen den Markt und das Unternehmen unserer Kunden und Ihre Erwartungen. Jeder Personalberater bei DELTACON war über viele Jahre in TOP-Management-Positionen in den Branchen seiner Kunden tätig. Uns sind die Herausforderungen der einzelnen Märkte bekannt und wir haben aus eigener Erfahrung gelernt, wie kostspielig es ist, vakante Positionen nicht besetzen zu können.
Direct Search & Netzwerk
Unsere Erfahrung zeigt, dass durch eine passive Kandidatensuche über Stellenanzeigen maximal 20 % der potenziellen Kandidaten erreicht werden können. Wir bei DELTACON identifizieren und kontaktieren daher die meisten Top-Kandidaten über unsere Direct Search Methodik oder direkt über unser exzellentes Netzwerk durch unsere Personalberater, um sie für einen Wechsel für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Methodenkompetenz & Diagnostik
Mit unserer Methodenkompetenz gewährleisten wir die ideale Passgenauigkeit der präsentierten Kandidaten zu Aufgabe und Unternehmen. Mit unseren Diagnostik-Tools messen wir die Übereinstimmung des psychometrischen Profils unserer Kandidaten mit den notwendigen Anforderungen an die Position. Genauso wichtig nehmen wir die Prüfung des Fit‘ s eines Kandidaten mit der Unternehmens- und Führungskultur unserer Mandanten.
Qualität & Versprechen
Wir arbeiten schnell, zuverlässig, absolut diskret und präsentieren die am besten geeigneten Kandidaten im Hinblick auf ihre fachliche und soziale Kompetenz sowie als hochmotivierte Leistungsträger. Wir suchen so lange, bis die Position besetzt ist und bieten Garantien. Aufgrund unserer Leistung wurden wir mehrfach ausgezeichnet, besonders stolz sind wir auf den Titel „Headhunter of the Year“ sowie Auszeichnungen durch die WirtschaftsWoche sowie Focus Business.
Haben Sie Fragen zu Executive Search?
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Kontaktieren Sie uns gerne!
Wir freuen uns auf Sie
Unsere Werte
Als führende Personalberatung für werteorientierte Besetzungen von Führungspositionen bilden Respekt, Integrität, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit die Grundlage unseres Handelns. Diese Werte stehen für die Art und Weise, wie wir mit unseren Kunden, Kandidaten und intern interagieren. Wir bevorzugen das ehrliche Wort und konstruktives Feedback. Als Mitglied im BDU – Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen, haben wir uns auf die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GOPB) verpflichtet und stehen damit für ein Höchstmaß an Kompetenz und Verantwortung.
Kunden-Statements
Jan Bewarder
Vorstand
REM CAPITAL AG
„DELTACON Executive Search hat ein sehr gutes Gespür für die Suche und Bewertung geeigneter Kandidaten und zeigte ein tiefes Verständnis für unsere Branche. Die Kommunikation mit dem Geschäftsführer verlief stets partnerschaftlich und transparent.“
Nina Beikert
Geschäftsführerin
Labor Berlin Charité Vivantes GmbH
„Die Zusammenarbeit mit Deltacon bleibt uns in bester Erinnerung! Unsere Bedürfnisse und Anforderungen wurden sofort verstanden und unsere Vakanz konnte über eine professionelle Suchstrategie schnell und erfolgreich besetzt werden. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!“
Volker Welzenbach
Managing Director Central Europe & Nordics
Evergreen Garden Care Deutschland GmbH
„Ich arbeite seit vielen Jahren erfolgreich mit DELTACON zusammen, denn die Stärke von DELTACON ist nicht nur die geeigneten Kandidaten zu finden, sondern diese auch mit Sachverstand und Leidenschaft für die neue Aufgabe und den Wechsel zu begeistern!“